在人民日报健康客户端的报道中，记者杨林宋提到，公立医院绩效考核的四大核心指标——医疗质量、运营效率、持续发展和患者满意度——是衡量医院服务水平的关键。其中，医疗质量是最为重要的指标。山东大学齐鲁医院副院长韩辉在第十五届健康中国论坛上强调，公立医院应将国家绩效考核作为提升医疗服务质量的重要契机，确保考核结果能够真正反映在提升民众健康水平上。

       韩辉副院长透露，为了提高医疗服务质量，山东大学齐鲁医院早在2019年就提出了五大发展战略：医疗立院、学科强院、人才兴院、党建领院、依法治院。这些战略的实施，使得医院在2022年度国家三级公立医院绩效考核中取得了显著成绩，综合排名从全国第13位跃升至第5位，稳居“A++”等级。特别是在反映医院疑难急危重症收治能力的病例组合指数（CMI）方面，医院的排名从全国第6位上升至第3位。

       韩辉副院长指出，医院通过优化病种结构，内科专注于疑难危重症患者，外科则侧重于三、四级手术，这不仅增强了医院的急危重症救治能力，也提升了医院的辐射力。此外，医院还积极推动优质医疗资源的扩容和下沉，探索并实施分级诊疗制度。在提升医疗质量的同时，医院还通过信息化建设和精细化管理，使患者就医更加便捷，显著提高了患者满意度。在2022年的绩效考核中，山东大学齐鲁医院在“满意度”指标上获得了满分。

       韩辉副院长分享了医院发展过程中的六点启示：一是推动医疗服务向提质增效转变；二是促进医疗质量管理模式的转变；三是重视医疗数据质量；四是落实医院功能定位；五是明确医疗工作方向；六是实施医疗管理机构的多学科会诊（MDT）。

       展望即将到来的“国考”，韩辉副院长表示，山东大学齐鲁医院将继续在医疗质量、持续发展、运营效率和患者满意度等四个方面全面发力，积极探索分级诊疗新模式，力争保持“A++”的优异成绩。

想要了解国考的小伙伴看过来，2025公务员申论高分突破训练营将于10月1日9:00开课，点击观看>>