西宁市城北区在加强公务员队伍建设方面采取了以下措施：

1. 聚焦源头建设：西宁市城北区坚持盘活存量与留有余量相结合，盘活机构编制资源，加大从优秀村（社区）党组织书记、乡镇事业编制人员等群体中考录选拔公务员工作力度，以保障进人用编需求。

2. 聚焦科学管理：该区持续完善日常管理机制，依托公务员信息管理系统，加强“进、管、出”动态管理，并建立平时考核、年度考核、专项考核“三视角”融合考核评价体系，推动考核走深走实。

3. 聚焦培训提升：西宁市城北区根据不同类别、不同层次及不同岗位公务员的能力素质提升要求，全面落实初任培训、任职培训、业务培训、在线教育、实践锻炼“五位一体”的培训机制，并建立“导师制”培养机制，强化政治教育、廉洁教育和能力提升。

4. 聚焦落实保障：该区认真执行带薪休假、工资福利、岗位津贴和年度考核奖金等制度机制，严格落实向乡镇岗位工作补助、年度考核奖向乡镇倾斜等政策，以保障乡镇干部工资待遇。

这些措施体现了西宁市城北区在公务员队伍建设方面的精准施策和持续发力，旨在全面提升公务员队伍的质量和效能。