国考面试成绩占比50%和30%的区别主要体现在不同情况下的综合成绩计算方式上：

1. 未组织专业能力测试的情况下：如果一个职位没有组织专业能力测试，那么综合成绩是按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成的。这意味着笔试和面试在最终成绩中占有相同的比重，各占一半。

2.组织专业能力测试的情况下：如果一个职位组织了专业能力测试，那么综合成绩的计算方式会有所不同。在这种情况下，笔试成绩占50%，而面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。这意味着面试成绩的实际占比会降低，因为专业能力测试成绩占据了一部分比例。

3. 对于面试成绩占比30%的情况：某些情况下，如一般职位的综合成绩计算，笔试成绩（行政职业能力测试和申论成绩）占70%，面试成绩占30%。这种情况下，面试成绩在总成绩中的比重相对较低。

总结来说，面试成绩占比50%和30%的区别在于，占比50%时面试成绩在总成绩中占有更大的比重，而占比30%时笔试成绩的比重更大。这种差异会影响考生备考的策略，以及面试成绩对最终结果的影响力。