事业单位考试科目设置以岗位需求为导向，主要分为公共科目和专业科目两大模块，考试形式涵盖笔试与面试。以下是具体科目分类及内容解析：​

一、公共科目 ​

1. 职业能力测验（职测） ​

考查逻辑推理、言语理解、数量关系、资料分析等基础能力，题型与公务员行测相似但难度较低。部分省份将职测与公共基础知识合并为一张试卷，分值各占50%。 ​

新增趋势：部分地区加入写作题型，例如小材料作文，重点考察文字表达与问题解决能力。​

2. 公共基础知识（公基） ​

涵盖政治、法律、经济、科技、人文历史、时政热点等通识内容，题型以客观题为主（如单选、多选、判断）。近年考题更注重对政策文件（如二十大报告）及新修订法规（如《民法典》应用案例）的深度理解。​

3. 综合应用能力 ​

按岗位分类命题：管理岗侧重案例分析及公文写作；教育岗聚焦教学设计；医疗岗涉及医患沟通场景模拟。2025年部分省份新增“数字化治理”相关题目，要求考生结合智慧城市等热点提出解决方案。​

二、专业科目 ​

1. 教育类：除教育学、心理学基础外，部分地区加试学科专业知识（如数学教师考高等数学压轴题）。 ​

2. 医疗类：涵盖临床医学、护理操作规范，部分三甲医院岗位要求提交手术方案设计报告。 ​

3. 工程技术类：涉及BIM建模、环保新规应用等实操型考题，2025年多地引入“双碳目标”相关案例分析。 ​

4. 计算机类：除编程基础外，增加人工智能伦理、数据安全法等前沿领域内容。​

三、特殊要求 ​

基层岗位：乡村振兴、社区治理等岗位加试“群众工作能力测试”，模拟矛盾调解场景进行角色扮演。 ​

高层次人才引进：博士岗位常取消笔试，直接采用“专业答辩+课题汇报”的面试形式，重点评估科研转化能力。​

备考建议：考生需根据报考地近三年真题调整复习策略，例如2025年多地公基科目中“新质生产力”相关考点出现频率同比上升80%。推荐使用思维导图整合碎片化知识，并通过模拟机考系统适应电子化答题环境。​

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