事业单位职称体系按照岗位性质划分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三大类，具体等级划分及对应关系如下：​

一、管理岗位（10级）​

1-10级分别对应：一级（部级正职）、二级（部级副职）、三级（厅级正职）、四级（厅级副职/局级正职）、五级（局级副职/处级正职）、六级（处级副职）、七级（科级正职）、八级（科级副职）、九级（科员）、十级（办事员）。晋升主要依据职务任免，与公务员行政级别对应。​

二、专业技术岗位（13级）​

1. 正高级职称：1-4级（如教授级高工）​

2. 副高级职称：5-7级（如副教授级高工）​

3. 中级职称：8-10级（如工程师）​

4. 初级职称：11级（助理级）、12级（员级）​

5. 员级岗位：13级（新入职人员转正前）​

晋升需通过职称评聘，需满足学历年限（如本科毕业5年可申报中级）、业绩成果等条件，实行"评聘分离"制度。​

三、工勤技能岗位（6级）​

1-6级对应：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）、普通工。晋升需通过职业技能等级考试，与专业技术岗职称无交叉。​

补充说明：​

1. 事业单位人员入职后，专业技术岗通常从13级起步，转正后定为12级；管理岗新进人员一般为九级科员。​

2. 职称与职务的区别：职称是专业资格认证，职务是实际工作岗位（如科级、处级）。​

3. 三类岗位存在转岗机制，但需满足对应岗位任职条件，如工勤岗转管理岗需具备大专以上学历并通过竞聘程序。​

4. 2023年事业单位改革后，部分单位实施职员等级晋升制度，管理岗六级以下可通过年限积累晋升（如九级满6年可晋升八级）。​

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