《事业单位人事管理条例》是中国国务院为规范事业单位人事管理、保障事业单位工作人员合法权益而制定的行政法规。该条例自2014年7月1日起施行。

主要内容概述

总则：明确条例的立法宗旨，强调坚持党管干部、党管人才原则，实行分级分类管理。

岗位设置：国家建立岗位管理制度，事业单位需根据职责任务和工作需要设置岗位，并报人事综合管理部门备案。

公开招聘和竞聘上岗：事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，但部分特殊情况除外。招聘需经过制定方案、发布信息、资格审查、考试考察、体检、公示等程序。

聘用合同：规定了聘用合同的订立、试用期、合同解除等条款。

考核和培训：要求事业单位对工作人员进行全面考核，并根据不同岗位要求编制培训计划。

奖励和处分：明确了对事业单位工作人员的奖励和处分情形及程序。

工资福利和社会保险：规定了事业单位工资制度、福利待遇、社会保险等内容。

人事争议处理：明确了人事争议的处理方式和程序。

法律责任：对违反条例的行为规定了相应的法律责任。

最新招聘实践

国家数据局直属事业单位2025年招聘：采用笔试、面试相结合的方式，笔试成绩合格者进入面试，最终根据综合成绩确定拟聘人员。

浙江省省属事业单位2025年上半年招聘：部分岗位设置专业测评和心理测评，根据测评成绩确定面试人选，最终通过体检、考察、公示等环节确定聘用人员。

国家知识产权局所属事业单位2025年度招聘：笔试成绩合格者按比例进入面试，综合成绩由笔试和面试成绩加权计算，体检和考察合格后公示拟聘人员。

这些内容体现了《事业单位人事管理条例》在实际招聘中的应用，确保了招聘过程的公平、公正和透明。