以下是事业单位考试常见题型及解题技巧，供您参考：

一、常识判断

矛盾选项法：当选项中出现两个相互矛盾的说法时，正确答案大概率在这两个矛盾项之中。例如，选项A说“某罪行的追诉时效是10年”，选项B说“该罪行追诉时效是20年”，其他选项无明显关联，答案很可能在A和B之间。

相似选项法：若有多个选项表述相近、内容类似，往往可以将它们归为一类，这意味着这些相似选项可能都不是正确答案。

二、言语理解与表达

抓关键词：重点关注题干首尾句、高频词、专业术语。

排除绝对化选项：选项中带有“绝对化”词语如“必须”“完全”“所有”的通常不选，优选带有相对性表述的选项。

选择积极向上的选项：在片段阅读中，积极、正面的选项更可能是正确答案。

三、数量关系

代入排除法：适用题型包括方程类、年龄问题、余数问题等。将选项代入题目条件验证，优先代入中间值或特殊值。

特殊值赋值法：对未知量赋值为1、100等方便计算的数，适用于比例问题、工程问题、抽象数学关系。

选项关联性分析：选项中若存在倍数、和差关系，可能为关联答案。

四、资料分析

增长率相关：增长率=(现期量基期量)/基期量×100%。

比重与倍数：比重=部分值/总体值×100%。

平均数与中位数：平均数=总和/个数，中位数是排序后中间位置的数。

五、判断推理

图形推理：从整体特征联想考查规律，巧用特征图联想考查规律。

逻辑判断：当考查条件命题推理规则时，否前、肯后的选项基本可以排除。朴素逻辑题，选项信息特别充分的，使用代入法。

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