国家公务员考试（简称国考）是中国中央机关及其直属机构面向社会公开招录公务员的统一考试。国考的实施历程可以追溯到20世纪90年代初，以下是其发展历程的关键节点：

1.早期探索阶段（1993年—2001年）

1993年：国务院颁布《国家公务员暂行条例》，正式建立国家公务员制度，为公务员考试录用制度奠定了基础。

1994年：首次国家公务员录用考试举行，标志着公务员考试录用制度的正式实施。首次考试共有12000多人参加，竞争1000多个职位。

1995年：国家公务员录用考试开始实行分级分类考试。

1996年：国家公务员录用考试开始实行“逢进必考”的制度。

1997年：国家公务员录用考试开始实行“公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

2.制度完善阶段（2002年—2009年）

2002年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2003年：国家公务员录用考试开始实行“网上报名”，提高了报名效率和透明度。

2004年：国家公务员录用考试开始实行“笔试+面试”的考试模式，进一步完善了考试录用制度。

2005年：国家公务员录用考试开始实行“省级以上（含副省级）综合管理类职位和行政执法类职位分类考试”，进一步细化了考试内容。

2006年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2007年：国家公务员录用考试开始实行“笔试成绩+面试成绩”的综合成绩计算方式，进一步提高了考试的科学性和公平性。

2008年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2009年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

3.规范化与专业化阶段（2010年至今）

2010年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2011年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2012年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2013年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2014年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2015年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2016年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2017年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2018年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2019年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2020年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2021年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2022年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2023年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2024年：国家公务员录用考试开始实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

2025年：国家公务员录用考试继续实行“分级分类”考试，根据不同职位的特点和要求，分别设置不同的考试科目和内容。

国家公务员考试自1994年首次实施以来，经过多年的探索和完善，逐步形成了科学、规范、公平、公正的考试录用制度。考试内容和形式不断优化，考试管理日益严格，为选拔高素质公务员提供了有力保障。